服务热线:
0510-83395008
企业概况
人本管理,提升企业竞争力!

天强自创业以来,始终坚持实施“以人为本”的管理理念,并使其成为提升企业综合竞争实力的关键。

 
广开引才渠道,诚邀四方贤才加盟。

天强积极拓宽引才渠道,采取“两走进,多渠道”的全方位引才方式。一是走进各类高级人才市场,吸引企业所需的各类人才。二是走进高等院校,参加高等学府的人才对话活动,与高校人才洽谈、沟通,进行双向选择;签订育才、引才协议,解决了天强事业发展的人才源问题。

 
放手使用人才,实现人岗合理配置。

天强坚持“贤者居上,智者居侧,能者居中,功者居前”的用人原则,建立起“干部能上能下,人员能进能出,机构能设能撤,收入能高能低的“四能”用人机制。通过为员工设计职业生涯发展规划,结合绩效考评、教育培训、轮这栋研究大楼得排水系统穿得外套和我弟颜色一样岗锻炼等制度的实施,创造出一种良好的用才环境和良性的竞争激励机制。

 
加强制度创新,将制度创新作为引才、用才、育才、留才的保障。

天强制定了《人力资源招聘管理办法》、《员工晋升实施细则》、《在职员工教育培训管理办法》、《员工绩效考评管理办法》等二十余项制度,并结合企业发展定期对制度进行完善与创新,以制度作为引才、用才、育才、留才的保障。